“Cuando crece la participación de ingresos de las mujeres en los presupuestos de sus hogares, mejoran los indicadores de salud y escolaridad de los niños, beneficiando a familias y a la sociedad” destacó nuestra vicepresidenta, Paola Gavilanes, durante el conversatorio, Hacia la igualdad de género en la transición energética”, organizado por la Cámara Ecuatoriano Británica.

Al derecho de igualdad, nuestra vicepresidenta lo denominó también como “multiplicador de impacto”

Reflexionó que para alcanzar la equidad de género se necesita una política laboral fuerte, que garantice el pleno derecho laboral de la mujer.

Un siguiente nivel relevante para alcanzar la equidad de género en el sector extractivo es la academia. Este espacio es fundamental para la formación de profesionales que promuevan una sociedad de paz, de igualdad, de respeto y de solidaridad.

Desde la academia se deben generar alianzas concretas con el sector productivo para promover pasantias, prácticas pre-profesionales y capacitación. Los estudiantes deben saber que hay un mercado laboral que espera por ellos y la industria por su lado espera por profesionales que están llenos de conocimiento y con una nueva visión.

El otro espacio que identificó nuestra Vicepresidenta es el sector extractivo y de empresa, mismo que debe contar con lineamientos de género para “construir un sector más competitivo, responsable, inclusivo y resiliente”.

Paola Gavilanes señaló que las organizaciones deberían tener políticas de valoración de cargos, que definan los grados de responsabilidad de lOs colaboradores y cuya base permita establecer sus remuneraciones de manera objetiva y equitativa.

Enfatizó que las organizaciones deben garantizar la infraestructura adecuada en los campamentos, tanto para hombres como para mujeres, ropa de trabajo idónea. Se debe generar y propiciar un ambiente de trabajo seguro para la mujer. “Debe también existir un código de ética muy claro. La mujer debe sentirse segura y cona tranquilidad de comunicarse si se siente afectada en su convivencia laboral”.

Este es un trabajo articulado de la sociedad civil, el gobierno, la academia y el sector empresarial.

¡En OCP Ecuador trabajamos por alcanzar la equidad de género!

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